Chengli Automobile Group Co., Ltd. 2023 Social Responsibility Report
Abril 24, 2024
Chengli Automobile Group Co., Ltd. (tinukoy bilang "Chengli Group"), na itinatag noong 2004 at dating kilala bilang Hubei Chengli Special Purpose Vehicle Co., Ltd., ay headquartered sa Suizhou City, Hubei Province—isang rehiyon na kilala bilang lugar ng kapanganakan ni Emperor Yan Shennong, ang duyan ng mga sinaunang chime bells, at ang kabisera ng mga dalubhasang sasakyan ng China. Sa kabuuang rehistradong kapital na RMB 500 milyon, ang Chengli Group ay nagpapatakbo bilang isang sari-saring conglomerate na nagsasama ng R&D, pagmamanupaktura, pagbebenta, at mga serbisyong pinansyal ng sasakyan para sa mga kumpletong sasakyan, dalubhasang sasakyan, mga bagong sasakyang pang-enerhiya, mga bahagi ng sasakyan, at kagamitang pang-emergency.
Pangkalahatang-ideya ng Operasyon
Sumasaklaw sa mahigit 5,000 ektarya na may 13,000+ empleyado at 2+ milyong metro kuwadrado ng mga pasilidad, ang Chengli Group ay binubuo ng 17 subsidiary, 100+ espesyal na pabrika, at 40+ na pasilidad ng kasosyo. Kasama sa taunang kapasidad ng produksyon nito ang 50,000 automotive chassis, 100,000 specialized na sasakyan, 10,000+ bagong energy vehicle, at 20,000+ emergency equipment unit.
Mga Sertipikasyon at Kwalipikasyon
Si Chengli ay may hawak na mga sertipikasyon tulad ng ISO 9001 (Quality Management), ISO 14001 (Environmental Management), ISO 45001 (Occupational Health and Safety), ASME (American Society of Mechanical Engineers), EU ADR agreements, at China Compulsory Certification (CCC). Ito ay nagtataglay ng mga eksklusibong kwalipikasyon para sa mga dalubhasang sasakyan, truck crane, fire truck, at bagong enerhiyang sasakyan.
1. Pagbuo ng Sistema ng Pamamahala ng Enerhiya
Inuna ng Chengli Group ang teknolohikal na pagbabago upang isulong ang mga industriyang matipid sa enerhiya at mababang carbon. Noong 2023, itinatag ng kumpanya ang isang sistema ng pamamahala ng enerhiya na sumusunod sa pamantayan ng GB/T 23331. Isang cross-departmental task force, na pinamumunuan ng isang bise presidente, ang bumalangkas ng mga layunin, pamamaraan, at dokumentasyon habang tinitiyak ang pagsunod sa pamamagitan ng mahigpit na pag-audit, na nagreresulta sa matagumpay na sertipikasyon.
2. Mga Inisyatiba sa Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Sa panahon ng Pambansang Buwan ng Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho, nag-organisa si Chengli ng mga kumpetisyon sa kaalaman sa kaligtasan na may mga insentibong pera para sa mga nangungunang gumaganap, na nagpapataas ng kamalayan sa kaligtasan ng mga frontline na empleyado. Ang mga pang-emergency na drill na ginagaya ang mga sitwasyon tulad ng mga pagtagas sa production zone at mga protocol sa paglisan ay isinagawa, na nilagyan ng mga kawani ng mga kritikal na kasanayan sa pagtugon.
3. Kahusayan sa Pagpapatakbo
Sumusunod sa modernong corporate governance, nagpapatupad si Chengli ng board-and-management oversight structure upang matiyak ang siyentipiko, standardized na paggawa ng desisyon na naaayon sa mga layunin sa pagpapanatili. Tinutukoy at ikinategorya ng mga taunang pagtatasa ng panganib ang mga panganib sa pagpapatakbo, na nagbibigay-daan sa pagbuo ng mga naka-target na diskarte sa pagpapagaan. Ang mga pag-audit ng third-party ay nagpapatunay sa pagsunod, seguridad ng asset, at transparency sa pananalapi upang mapanatili ang mga madiskarteng layunin.
4. Mga Kasanayan sa Pananagutang Panlipunan
Mga Karapatan sa Paggawa: Mahigpit na ipinagbabawal ni Chengli ang child labor. Ang lahat ng mga bagong empleyado ay pumirma ng mga kontratang may legal na bisa nang may ganap na pagpapatala sa social insurance (100% na pagsunod). Ang mga panganib sa trabaho ay malinaw na inihahayag sa mga kontrata, na may mga binagong sugnay na pinag-usapan para sa mga pagbabago sa tungkulin na kinasasangkutan ng mga bagong panganib.
Mga Proteksyon ng Empleyado: Ang mga menor de edad na manggagawa ay pinagbabawalan sa mga mapanganib na gawain na lampas sa Grade IV labor intensity. Ang mga babaeng empleyado—kabilang ang mga nagreregla, buntis, o nagpapasuso—ay sinisigurado na ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na may maternity leave na higit sa 14 na linggo at mga inayos na tungkulin para sa mga late-term na pagbubuntis.
Pag-unlad ng Empleyado: Ang Chengli ay nagtataguyod ng isang makataong lugar ng trabaho na may mga ergonomic na pasilidad at isang merit-based na compensation system. Pinagsasama ng mga programa sa pagpapaunlad ng talento ang panloob at panlabas na pagsasanay upang mapahusay ang mga kakayahan sa pangangasiwa at teknikal.
5. Public Relations at Philanthropy
Tinatarget na Pagbawas sa Kahirapan: Nag-donate ng RMB 1 milyon para gumawa ng mga kalsada, pond, at reservoir sa Xindong Village (Wandian Town), na nag-ahon sa 320 kabahayan mula sa kahirapan.
Pagtulong sa Kalamidad:
2020 COVID-19 Pandemic: Nag-ambag ang mga executive ng mga pondo at mga medikal na suplay.
2021 Henan at Hubei Floods: Nag-deploy ng 13 emergency na sasakyan (tow truck, drainage generator, disinfection truck) sa anim na rescue mission.
2023 Gansu Lindol: Nakipagtulungan sa rescue team ng Suizhou upang maghatid ng mga command vehicle, generator, at mga supply para sa taglamig. Pinuri ng Jishishan County Emergency Management Bureau ang mga pagsisikap ni Chengli.
2024 Hubei Winter Storms: Nagpakilos ng 11 sasakyan, kabilang ang mga icebreaker at snowplow, upang linisin ang mga highway at mga kalsada sa kanayunan.
Pangako sa Kinabukasan
Ang Chengli Group ay nananatiling matatag sa misyon nito na maghatid ng mahusay, eco-friendly na mga solusyon habang tinutupad ang mga responsibilidad sa lipunan. Sa pamamagitan ng empowerment ng empleyado, pakikipagtulungan ng stakeholder, at pakikipag-ugnayan sa komunidad, patuloy na itinataguyod ni Chengli ang napapanatiling pag-unlad at itinataas ang pandaigdigang tiwala sa kahusayan sa pagmamanupaktura ng China.
Chengli Automobile Group Co., Ltd.
Abril 24, 2024
